104.用人不以私害公。

　　“用人不以私害公”这是我们选拔和使用人才时必须坚守的原则。作为管理者，我们不能因个人情感、关系等因素而影响到公正公平的用人原则。在选拔人才时，我们要客观公正地评估每个人的能力和表现，以职位需求为出发点，选用最适合的人才。只有这样，我们才能确保团队的健康发展，实现组织的目标。同时，我们也要时刻警醒自己，避免受到私心杂念的干扰，始终保持清正廉洁的作风。这样，我们才能真正实现“用人不以私害公”，为组织的繁荣和发展做出贡献。