河南开封：“安薪行动”四坚持 保障权益不忧心

‌为切实维护农民工合法权益，不断加强欠薪治理，多点发力预防欠薪问题，河南省开封市顺河回族区人社局劳动保障服务中心深入辖区各施工现场，着力四个坚持，推动“安薪行动”落地见效。

坚持宣传培训，引导企业知法守法。严格落实“谁执法谁普法”责任制，积极宣讲《保障农民工工资支付条例》，引导企业合法用工、农民工依法维权。在工资支付保障制度宣传月活动中，劳动保障大队制作条幅10余条、展板5块，发放普法宣传资料400余份。组织各工地负责人学习农民工工资支付管理制度，开展工资信息系统填报实操培训，以企业更知法换取企业更守法。

坚持制度落实，源头消解欠薪隐患。以“一金三制”为核心，以农民工工资支付制度落实情况为主要内容，对辖区内在建项目开展新一轮摸底排查。劳动保障大队利用省农民工工资支付监管系统，详细监查薪资数据上报情况，督促各企业把国家制度落实到日常用工管理中。通过现代化信息管理技术，在维护农民工工资支付制度严肃性的同时，更维护了农民工的合法权益。

坚持安薪选树，推进制度标准建设。深度考察辖区内所有在建工程项目，综合评定每个项目的农民工工资支付风险等级。按照“绿黄红黑”的四色分类管理标准，通过汇总“绿色”项目的制度落实情况，整理优秀案例形成选树制度。下一步，该区劳动保障服务中心将把考察重点放在被列为红、黑两个颜色的项目上，既实现了制度落实的因地制宜，又实现了欠薪整治的有所侧重。

坚持优化服务，畅通欠薪投诉渠道。开展接诉服务自查行动，畅通网络、电话、信箱等投诉渠道，确保投诉有门、有诉必应。积极落实简化投诉处理流程的要求，树立“接诉即办、核查准确、快立快处”的目标，努力提高诉讼处理效率。

据了解，顺河回族区劳动保障服务中心将实现“安薪行动”常态化，不断扩展支付信息监管系统的覆盖面，积极营造守信激励、失信惩戒的社会风气，为顺河社会经济发展大局提供有力支撑。（开封市顺河回族区委网信办供稿 作者张惠彬）